SEO岗位的KPI应该怎么考核?

我过去一直是自己利用业余时间建站,近几年才开始正式从事SEO这个岗位,包括这个个人博客,此前也没有刻意去做过SEO优化。从上一家公司离职后,我来到了一家新兴的创业公司,成了这家创业公司SEO岗位上的第一人,目前也是唯一一人。

最初的一个月非常痛苦,在我舍弃了之前公司花5万元找外包公司做的一个差到极点完全0转化的企业站后,自己花一周时间建起了一个新站,BOSS就开始每周都问我网站转化了多少订单(由于公司在某一领域有一些知名度,所以网站刚建起来就有些自然流量,偶尔会有转化),他以为这样的转化理所当然,还问到怎么两个礼拜过去了,订单量一点进步都没有?我当时心想,网站都没开始正常收录,怎么可能会有订单,怎么可能现在就会有订单呢?那些零散的订单量也并不是靠SEO转化来的。

用我SEO同行群里的人讲的话来说,想要一个才刚上线一个月都不到的新网站立马有订单,这简直就是天方夜谭。况且,SEO要看效果,很多情况下甚至都不能按月算,尤其是新站,按三个月起步来算可能更加合理。但这一点,相信大部分公司都没有那个耐心三个月才考核一次员工吧,所以这里就涉及到了一个SEO岗位KPI考核标准的问题。这个月是我在新公司上班的第二个月,BOSS大概也是找人了解过SEO了,所以现在不再追问我关于网站订单量的问题,但他也向我提出了疑问,他应该如何来考核我?总得有些数据吧,总不能是抽象化的描述吧?

其实我被问到这个问题的时候是楞了一下的,因为这个公司目前才刚开始有SEO岗位,虽然我自己知道怎么去分析一个站,但说到具体的SEO考核标准,还真的说不上来。就我自己个人做站而言,是相对随意的,常关注的几项数据就是IP,PV,UV,收录量,跳出率,快照更新日期,还有最重要的关键词排名等等。而且,同时我也了解,这些数据都不是绝对的,会存在一定变数。

现在BOSS让我自己给自己定KPI,前提是,要告诉他理由,每一个指标的作用是什么,还要求我给他解释为什么选择这个关键词,为什么要看UV,收录量提高有哪些好处等等。不知有木有这方面职业SEO经验比较丰富的小伙伴,给我出个主意,企业站优化加上外推,怎么来定这个KPI比较好?

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日期:2018年01月08日 星期一   分类:好文分享   浏览(1755)
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